兒童急診醫師離職率高
每年的 7~9 月，是小兒急診室人事異動最為頻繁的時期，每年的這段時間，都會有醫師離開，也會有新晉主治醫師加入，但總是離開的人多，加入的人少，今年也是如此，我的單位有三位主治醫師分別要留職停薪和離職，只有一位新晉主治醫師和一位研究醫師加入。
女性兒急醫師的困境
女性主治醫師常會面臨許多非工作因素上的條件，無法持續待在兒童急診這種日夜顛倒、假日需要上班的環境長久工作，除非背後有強大的照顧支援系統，不然進入婚姻和家庭生活後，頂多 1~2 年就會離開小兒急診室，尋求比較正常可以照顧家人的生活模式。
今年將離開的醫師清一色是女性，原因不外乎為了家庭、為了小孩，了解原委後，我不會強留，反而鼓勵她們做出對家庭最好的選擇，畢竟家人才是人生最重要的部分。令我感動的是，她們每位在離開前都努力分擔值班，擔心同事因為她們的選擇承擔過多的工作量，儘量幫忙到最後一刻。
急診等於戰地前線
在急診室工作跟在戰地前線作戰沒什麼兩樣，身旁的同事就是同袍，一起面對疾病作戰，一起承擔被訴訟的風險，對我來說，這種革命情感是溫暖的，也是支撐我繼續走下去的動力。每年看到一起奮鬥的同事一個接著一個離開，一方面為他們的選擇感到高興，另一方面有點失落，雖然這樣的場景每年重複，我依然無法適應。
希望之光
比較開心的是今年首次有住院醫師願意投身小兒急診室，成為兒童急診科專職研究醫師，雖然只是一位、只是一株小小的火苗，卻讓我稍微看到希望之光，希望未來小兒急診室不只是治療急重症兒童的單位，也能變成孕育年輕醫師的土壤，讓火苗傳遞下去、永不間斷！
